OBR57.ru
Страничка Профкома
Первичная профсоюзная организация
МБОУ « Кромская начальная общеобразовательная школа»
Первичная профсоюзная организация
МБОУ «Кромская начальная общеобразовательная школы - это сила,
единение, дружба, надежда, взаимоподдержка, активность и созидание.
Что такое ПРОФСОЮЗ?
ПРОФСОЮЗ - это:
профессионализм,
разумность,
ответственность,
финансовая поддержка,
солидарность,
организованность,
юридическая помощь,
законность.
С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации.
ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.
ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?
ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.
Миссия Профсоюза – представление и защита социально- трудовых прав
и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.
Что даёт нам профсоюз?
- Стабильность трудовых отношений.
- Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
- Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
- Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
- Организацию отдыха работников и их детей.
- Организацию и проведение культурных мероприятий.
- Материальную помощь работникам.
Профсоюзный комитет МБОУ КР ОО «Кромская начальная общеобразовательная школа»:
Председатель профкома – Батурина Лариса Анатольевна
1. Заместитель профкома –
2. Председатель рев. ком. –Манохина Людмила Ивановна
3. Ответственный по охране труда – Антонова Ольга Васильевна
4. Секретарь профкома - Лапина Ольга Николаевна
5. Ответственный за культ.-мас. р .– Ионина Снежана Евгеньевна
Кулакова Раиса Ивановна
6. Ответствен. по раб. с молодежью – Темерязева Наталья Анатольевна
В школе работает 75 человек, из которых на данный момент 64 являются членами профсоюза. 46- педагогических работников, 18 – обслуживающий и технический персонал. Охват профсоюзным членством составляет - 83 %. Лейтмотивом ориентации в профсоюз для каждого педагогического работника школы являются строки:
Главными ценностями, объединяющими работников в МБОУ «Кромская начальная общеобразовательная школа», являются
- Преданность общему делу;
- Развитие и самосовершенствование;
- Общность интересов;
- Факел в груди или фанатизм
- Солидарность;
- Ориентация на позитивное будущее;
- Юмористическое отношение к окружающему;
- Забота о людях!!!!!
Основные направления организации работы профсоюзного комитета
1. Организационно-уставные аспекты в организаторской работе комитета профсоюза:
· планирование работы профкома и комиссии;
· подготовка и проведение профсоюзных собраний;
· информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза;
· оформление профсоюзных документов
2. Организаторская работа профкома в социально-правовой сфере
· подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;
· участие в разработке локальных нормативных актов школы;
· участие в рассмотрении индивидуальных правовых споров.
3. Организаторская работа в области охраны труда
· подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;
· участие в работе по обеспечению требований охраны труда в школе;
· участие в мероприятиях по охране труда и др.
4. Организаторская работа профкома в процессе осуществления контрольной функции
· изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;
· анализ приказов по вопросам приема и увольнение, подготовка информации и др.
5. Организаторская работа по оздоровлению членов профсоюза
· рассмотрение вопросов оздоровления и улучшения физкультурной работы среди членов Профсоюза на заседании профкома;
· участие и проведение физкультурных праздников, спортивных соревнований, спартакиад и др.
6. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза
· участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.
7. Организаторская работа комитета профсоюза по работе с ветеранами профсоюза и педагогического труда.
· организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
· приглашение ветеранов на профсоюзные общешкольные мероприятия и др.
Правовая защита
Где и как защитить свои права члену профсоюза:
Вы можете обратиться в профком первичной профорганизации, областную организацию профсоюза своей отрасли, которые вправе:
· провести переговоры с работодателем в целях мирного урегулирования конфликта;
· направить работодателю предложение (требование, представление) об устранении выявленных нарушений.
Вы можете обратиться с заявлением в Комиссию по трудовым спорам (КТС), созданную в организации.
КТС рассматривает любые трудовые споры за исключением споров:
· о восстановлении на работе;
· об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу;
· об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
· об отказе в приеме на работу.
Обратиться за разрешением спора в КТС возможно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
Вы можете обратиться с заявлением в правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов Орловской области
302035, г. Орел, ул. Октябрьская, д. 35, тел. 8(4862) 47-57-28, 8(4862) 47-57-47.
Правовой инспектор вправе:
· провести проверку;
· направить работодателю предложение (требование, представление) об устранении выявленных нарушений;
· при наличии необходимых правовых оснований оказать помощь в подготовке искового заявления в суд, представительства в суде.
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда
302035, г. Орел, ул. Октябрьская, д. 35, тел. 8(4862) 43-52-53
Государственный инспектор труда вправе по результатам вашей жалобы предъявить работодателю:
· обязательное для исполнения требование об устранении нарушений трудового законодательства,
· привлечь работодателя к административной ответственности (штраф).
Вы можете обратиться в суд
· обратиться в суд можно (также как и в КТС) в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
· по спорам об увольнении, в суд необходимо обратиться в течение одного месяца со дня увольнения.
По общему правилу Ваше исковое заявление должно быть подано в суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Местом нахождения юридического лица является его юридический адрес.
Вы можете обратиться в органы прокуратуры в соответствии с ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор:
· рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
· разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
· принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба;
· при наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.
Коллективный договор МБОУ Кромская НОШ
Отчет о выполнении коллективного договора 2019 год
Публичный отчёт о работе Первичной профсоюзной организации МБОУ «Кромская НОШ» за 2023 год